The Effect of Water Surface Level in sensible heat material on Yield of Single Basin Solar Still: Experimental Study_Peer Review http://repository.uhamka.ac.id/1105/1/1.6.PROSIDING_The%20Effect%20of%20Water%20Surface%20Level%20in%20sensible%20heat%20material%20on%20Yield%20of%20Single%20Basin%20Solar%20Still_%20Experimental%20Study.pdf Download Disini !

• by admin
• 0

The Effect of Water Surface Level in sensible heat material on Yield of Single Basin Solar Still_ Experimental Study_Gabung http://repository.uhamka.ac.id/1104/1/1.6.The_Effect_of_Water_Surface_Level_in_sensible_heat_material_on_Yield_of_Single_Basin_Solar_Still__Experimental_Study_Combine.pdf Download Disini !

• by admin
• 0

Iron Sand as a Heat Absorber to Enhance Performance of a Single-Basin Solar Still_Similarity http://repository.uhamka.ac.id/1103/1/Dan%20Mugisidi%20-%20Iron%20Sand%20as%20a%20Heat%20Absorber%20to%20Enhance%20Performance%20of%20a%20single-basin%20solar%20still_Turnitin.pdf Download Disini !

• by admin
• 0

Iron Sand as a Heat Absorber to Enhance Performance of a Single-Basin Solar Still_Peer Review http://repository.uhamka.ac.id/1102/1/6.1.JURNAL_Iron%20Sand%20as%20a%20Heat%20Absorber%20to%20Enhance%20Performance%20of%20a%20Single-Basin%20Solar%20Still.pdf Download Disini !

• by admin
• 0

Iron Sand as a Heat Absorber to Enhance Performance of a Single-Basin Solar Still_Gabung http://repository.uhamka.ac.id/1101/1/6.1.Iron%20Sand%20as%20a%20Heat%20Absorber%20to%20Enhance%20Performance%20of%20a%20single-basin%20solar%20still_combine.pdf Download Disini !

• by admin
• 0

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebijakan alokasi aset dan menganalisis
tingkat risiko atas keputusan kinerja reksadana saham yang terdaftar di Otoritas Jasa
Keuangan.
Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif yaitu dengan mendapatkan data
informasi yang yang berupa simbol angka atau bilangan. Berdasarkan simbol-simbol angka
tersebut, perhitungan secara kuantitatif dapat dilakukan untuk menghasilkan suatu
kesimpulan yang berlaku umum di dalam suatu parameter. Data yang dipergunakan untuk
mendukung analisis dan pengujian hipoPenelitian adalah data yang diambil secara
langsung di kantor Otoritas Jasa Keuangan sebagai sumber data NAB reksadana saham,
dan Lembaga Keuangan, dan Dunia Investasi SBI yang diambil dari situs BI, prospektus
reksadana yang diambil dari masing-masing perusahaan yang mengelola reksadana saham.
Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh variabel Analisis Kebijakan
Alokasi Aset, Kinerja Manajer Investasi, dan Tingkat Risiko terhadap Kinerja Reksadana
Saham periode 2014 – 2015. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 28 Reksadana Saham
yang terdaftar di Badan Pengawas Pasar Modal dan Lembaga Keuangan dan Otoritas Jasa
Keuangan periode 2014 – 2015. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive
sampling, sehingga diperoleh jumlah sample sebanyak 26 Reksadana Saham.. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel kebijakan alokasi aset dan
tingkat risiko mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Reksadana Saham.
Sementara hasil penelitian yang dilakukan secara parsial menunjukkan bahwa variabel
kebijakan alokasi aset berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Reksadana Saham dan
tingkat risiko berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Reksadana Saham

• by admin
• 0

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan pengaruh beban kerja dan
motivasi pegawai terhadap kualitas pelayanan di Biro Umum Kementerian Pendidikan
dan Kebudayaan Republik Indonesia.
Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk menentukan pengaruh
antar variabel dalam sebuah populasi dengan melakukan pengukuran antar variabel pada
sebelum dan sesudahnya untuk melihat pengaruh sebab-akibat dari fenomena yang diteliti
melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Biro Umum Kementerian Pendidikan dan
Kebudayaan Republik Indonesia.
Hasil temuan hubungannya motivasi pegawai atas beban kerja signifikan dan
linier memiliki koefisien korelasi r12= 0,285 pada taraf  = 0,05 maupun  = 0,01
sehingga setiap perubahan motivasi pegawai ditentukan oleh Beban kerja, kualitas
pelayanan atas beban kerja tidak signifikan dan tidak linier memiliki koefisien korelasi
r13= 0,118 pada taraf  = 0,05 maupun  = 0,01 sehingga setiap perubahan kualitas
pelayanan tidak ditentukan oleh Beban kerja, begitu juga kualitas pelayanan atas motivasi
pegawai signifikan dan linier memiliki koefisien korelasi r23= 0,115 pada taraf  = 0,05
sehingga setiap kualitas pelayanan tidak ditentukan oleh motivasi pegawai
Dari uraian tersebut di atas dapat disimpulkan secara komposisi individual,
keberhasilan kualitas pelayanan sebagian besar ditentukan oleh beban kerja melalui
motivasi pegawai, hal tersebut karena beban kerja melalui motivasi pegawai secara tidak
langsung dapat meningkatkan kualitas pelayanan, sedangkan motivasi pegawai sebagai
penunjang karyawan dalam melaksanakan tugas utamanya.

• by admin
• 0

EVALUASI PROYEK PEMBANGUNAN STONE CRUSHER MACHINE DENGAN METODE PERT/CPM DI MALIMPING, LEBAK, BANTEN http://repository.uhamka.ac.id/1098/ Bambang, Dwi Hartono http://repository.uhamka.ac.id/1098/1/7.%20Heni%20Dati%202018%20Evaluasi%20Proyek.pdf Download Disini !

• by admin
• 0

EVALUASI IMPLEMENTASI BANTUAN PEMERINTAH KURIKULUM 2013 DIREKTORAT PEMBINAAN GURU PENDIDIKAN DASAR http://repository.uhamka.ac.id/1097/ Muchdie, Muchdie http://repository.uhamka.ac.id/1097/1/6.%20PKDM%20Emy%20Fitriani%202018%20Evaluasi%20Implementasi.pdf Download Disini !

• by admin
• 0

Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka saat ini memiliki 9 Fakultas dan 1
Sekolah Pasca Sarjana dengan jumlah dosen tetap dengan jabatan funsgional sebanyak
399 orang. Dengan jumlah dosen yang cukup besar ini, peneliti berupaya
mengoptimalkan potensi sumber daya manusia yang ada ini agar tercapai visi universitas
yaitu menghasilkan lulusan unggul dalam kecerdasan spiritual, intelektual, emosional,
dan sosial. Maka perlu juga menjalankan misi-misi UHAMKA yang menjadikan dasar
motivasi bagi peneliti untuk melakukan penelitian ini. Penelitian ini sangat menarik dan
penting karena lingkungan kampus UHAMKA yang tersebar di beberapa lokasi kampus
dan fakultas, menjadikan penelitian ini berguna untuk mengetahui sejauh mana dosen
melaksanakan tri dharma perguruan tinggi dan meneliti budaya kerja, kompetensi dosen,
dan disiplin kerja dari setiap lokasi dimana dosen-dosen tetap tersebut bekerja.
Dalam kegiatan ini telah dilakukan penyebaran instrument berupa kuisioner
penelitian dan telah terkumpul 100 kuisioner. Alat ukur variabel yang digunakan dalam
penelitian ini mengunakan beberapa item pertanyaan dengan menggunakan skala model
likert lima poin. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner (angket) yang disusun dalam
bentuk kalimat pertanyaan positif dan negatif yang berhubungan dengan 4 variabel
tersebut. Masing-masing variabel dijabarkan menjadi indikator variabel, dan indikator
tersebut menjadi acuan dalam penelitian ini.
Tahapan analisis data dalam penelitian ini melalui tiga tahapan langkah yaitu
analisis deskriptif, pengujian persyaratan analisis dan pengujian hipotesis melalui analisis
jalur (path analysis). Selanjutnya melaksanakan pengujian statistik menggunakan
hipotesis statistik. Agar hasil temuan penelitian dapat bermanfaat dalam pengambilan
keputusan dan dapat dimengerti oleh orang lain maka hasil riset tersebut harus dibuat
laporannya.
Hasil penelitian ini berguna bagi peneliti dan organisasi dengan tujuan untuk
mempengaruhi kinerja dosen, membuat inovasi baru, memahami atau memprediksi
perilaku manusia atau fenomena yang ada di UHAMKA dan menyediakan informasi
yang diperlukan untuk mengambil kebijakan. Berharap temuan-temuan penting dalam
penelitian ini berguna untuk meningkatkan kinerja dosen dan bahan-bahan
pertimbangan untuk penelitian-penelitian selanjutnya yang bermanfaat bagi UHAMKA
dan masyarakat terutama yang terkait dengan budaya kerja, kompetensi dosen dan
disiplin kerja.

• by admin
• 0