Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Pfizer Indonesia
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16345/
Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Pfizer Indonesia
Rahmanda, Gesa Arfita
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Pfizer Indonesia. Populasi yang digunakan berjumlah 100. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 100 sampel yang dapat memenuhi kriteria dalam penelitian ini. Teknik pengolahan data dan analisis data yaitu meliputi, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisisen korelasi berganda dan uji koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa secara parsial variabel job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention ,dan untuk variabel stres kerja secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Untuk uji simultan menyatakan bahwa variabel job insecurity dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil koefisien determinasi pada penelitian menyatakan variabel job insecurity dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention sebanyak 61,6%, sedangkan 38,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16345/1/FEB_MNJ_1602025083_Gesa%20Arfita%20Rahmanda.pdf
